С 16 по 20 февраля 2026 года проводится «Неделя нулевого травматизма». Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»
Неделя нулевого травматизма — это инициатива, направленная на обеспечение безопасности работников и предотвращение производственного травматизма, проводимая в различных организациях, включая здравоохранение и образовательные учреждения.
Целью проведения Недели нулевого травматизма является обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма в организации путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению. Неделя нулевого травматизма – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Основные мероприятия, запланированные на этот период, будут направлены на сохранение жизни и здоровья работников. Особое внимание будет уделено недопущению случаев производственного травматизма по личной неосторожности, соблюдению мер безопасности при перемещении по территории организации.
Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»
Концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Она предлагает семь «золотых правил», которые помогают работодателям в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил требует серьезной организационной работы и применения специального инструментария для достижения поставленных целей.
- Стать лидером – показать приверженность принципам.
- Выявлять угрозы – контролировать риски.
- Определять цели – разрабатывать программы.
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах – на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Безопасность-Здоровье-Благополучие
Когда организации говорят «мы заботимся о здоровье и безопасности», это часто означает, что заботятся о безопасности, и что охватываются только некоторые из наиболее ощутимых аспектов здоровья. Многие организации понимают, что благополучие их персонала становится все более важным, но пока не имеют систематических и проактивных подходов к решению этой проблемы.
